El Gerente de Recursos Humanos supervisará todos los aspectos de las prácticas y procesos de recursos humanos. Apoyará las necesidades comerciales y garantizará la implementación adecuada de la estrategia y los objetivos de la empresa. El objetivo es promover los valores corporativos y permitir el éxito empresarial a través de la gestión de recursos humanos, incluyendo el diseño de puestos, la contratación, la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo, y la gestión del talento.

Responsabilidades clave:

● Reclutamiento e incorporación:

○ Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer a los mejores talentos.

○ Supervisar el proceso de contratación desde la publicación de trabajos hasta las entrevistas y la contratación.

○ Llevar a cabo orientaciones para nuevos empleados y garantizar un proceso de incorporación sin problemas.

●Relaciones con los empleados:

○ Actuar como punto de contacto para las inquietudes de los empleados y abordar cualquier problema de manera rápida y efectiva.

○Promover un ambiente de trabajo positivo a través de estrategias de compromiso y retención de los empleados.

●Gestión del rendimiento:

○ Implementar procesos de gestión del desempeño, incluido el establecimiento de objetivos, evaluaciones de desempeño y retroalimentación.

○ Desarrollar y monitorear planes de mejora del desempeño.

●Desarrollo y cumplimiento de políticas:

○ Desarrollar, implementar y monitorear políticas y procedimientos de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales, estatales y federales.

○ Mantener los registros de los empleados y garantizar la exactitud y confidencialidad de los datos.

●Administración de Beneficios:

○ Administrar los programas de beneficios para empleados, incluido el seguro médico, los planes de jubilación y las políticas de licencia.

○ Llevar a cabo orientaciones sobre beneficios y manejar las consultas de los empleados con respecto a los beneficios.

● Estrategia y planificación de RRHH:

○ Colaborar con la gerencia para desarrollar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos comerciales.

○ Analice las métricas de RRHH y proporcione información para mejorar los procesos e iniciativas de RRHH.